採用情報

募集要項

募集職種

■総合職
＜職務内容＞
国際物流スーパーバイザー（営業、企画、管理）、本船荷役スーパーバイザー、
国際複合輸送（NVOCC）、輸出入業務、倉庫管理、経営企画、財務、総務、通関

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日経就職ナビ2013

採用選考の流れ

■Step1　会社説明会及び筆記試験・適性検査
（会社説明会後、希望者のみに筆記試験・適性検査を実施しますので、試験希望者は「履歴書」をご提出下さい）
■Step2　一次面接（一部英語面接）
■Step3　二次面接（役員面接）
■採用内定

採用データ

初任給
当社規定による　大卒　200,600円　/　短大卒　182,800円（2013年4月より）
諸手当
交通費全額支給、時間外勤務手当、資格手当（例：通関士10,000円/月等）
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
休日休暇
日曜、祝･祭日、土曜（月3回）、年末年始　年次有給休暇、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇（6日間　1年間で希望の時期）
＊ 祝日１日を含み、前後の土・日曜日で利用して、 最長11日間連続休暇も可能です。
福利厚生
各種社会保険完備
グループ保養所（長野県・蓼科、静岡県・伊東）
横浜港湾福利厚生協会・健保組合の保養所（全国100ヶ所以上）
勤務予定地
国　　内： 横浜・東京・川崎・千葉・仙台・大阪・福岡
海外現地法人： アメリカ・中国・オランダ・カナダ
駐在員事務所： 大連・バンコク・シアトル・バンクーバー
勤務時間
09:00～17:30 （但し、所属先により異なります）

社員研修制度

●　入社前就業制度（アルバイト制度）
入社内定者は入社前に藤木グループの社風と業務に慣れて頂く為、指定期間内 （1月～3月）の希望の時間にアルバイトをして頂く事ができます。（任意）
●　新入社員研修
新入社員として必要な知識を習得して頂くグループ合同研修です。 入社式翌日からビジネスマナーや藤木グループ各社の業務内容説明、就業規則など を研修し、現場見学では陸上・海上より自分の目でグループの各現場を実際に見て 国際物流業を体験して頂きます。
●　グループ合同研修及び中堅社員研修
入社から5年未満の社員を対象にグループ合同研修会を実施しております。 グループ各社・各事業分野を研修し、グループ間の相互理解を深め、グループ各社 同世代社員の交流を図っております。
中堅社員として必要な知識・スキルを増進する為、専門研修プログラムを実施して おります。
●　語学研修
藤木グループでは以前より海外拠点を構築し、港湾物流の国際化にもいち早く対応 してまいりました。
現在、社外外国人講師を招き東京・横浜でそれぞれのレベルにあったクラスで ビジネス英会話及び国際物流の基礎知識を習得する、語学・実務研修に力を入れて おります。
全新入社員を対象に週1回の英会話講習を実施しております。
●　海外研修
若手社員を対象に毎年選抜により、1週間程度自社海外拠点（北米研修班・中国 研修班の2班）に派遣し、国際物流に適応できる人材育成を目的とする海外研修を 実施しております。
㈱ 三 協 独自に今後の海外業務展開の為、アメリカ子会社に長期海外研修（2年間） を実施しております。
●　若年港湾労働者研修
入社から3年未満の社員を対象に、愛知県豊橋市にある「港湾技能研修センター」 において開催される研修会へ参加しております。
●　その他
通関研修会（新入社員を対象とする通関士試験対策講習を実施いたします。） 外部講師・社内講師による各種講演会の実施。
研修活動を充実しグループの人材育成に寄与する為、グループ研修センター （藤幸会館）を2007年に新設いたしました。